近日，“艾津集团培训学院”升级为“艾津大学”，2023届骨干员工高校进修班正式开学，为艾津集团的系统化人才培养探索再添亮丽一笔。
“工作追求卓越、学习持续终生”，是艾津人一直秉持的工作学习理念，人才是企业的核心竞争力和持续发展的基石，艾津始终把人才作为企业创业之本、竞争之本与发展之本，持续构建完善的人才发展机制，为人才创造良好的成长环境和事业发展空间。
在人才发展上，公司坚持系统化培养，早在2017年公司便成立了内部“艾津培训学院”，为员工提供学习与成长的平台，并鼓励主动自发学习，追求卓越，建设学习型组织。经过6年的运营，学院为集团及下属各板块输送了外贸、营销、研发技术方面的专业人才百余人，其中一部分员工已从基层岗晋升到核心管理岗位，超出了预期的人才培养和人才发展目标。同时学院培养孵化出24名高质量内部讲师，其中专业硕士6人，具有高级职称资质的3人，均任职于艾津集团总部及各个分公司核心管理岗位，通过文化传承、技能带教、专业辅导等方式有效地支撑艾津人才培养工作。
2023年，围绕艾津战略目标对未来人才的需求，公司正式将“艾津集团培训学院”升级为“艾津大学”，传承艾津知识文化精髓，构建完善人才培养人才发展体系，针对不同类别不同层级员工设计培养发展方案，以更系统化、开放化、智能化的人才培养模式，打造人才供应链，保持组织能力的持续增长。
同时，为高效推进人才培养，公司自主研发了数字化培训平台，并逐步完善为集教学、学习、测试、练习、交流分享等于一体的线上学习平台，支撑员工线上学习成长及高效的培训管理，形成良性运转的培训与人才发展体系。
除内部培养外，公司还为员工提供各类“走出去、引进来”的外部学习资源和机会。公司先后与多家培训机构合作，开展多样的课程，并按人才发展规划，每年输送骨干员工至南大商学院、南师大商学院等高校进修提升，截至目前，已有15人完成进修学习获得证书，其中4人已快速成长为集团副总裁，5人成长为事业部副总，6人成长为子公司副总、总监。
艾津坚信人才是公司最宝贵的资产，人才战略也是艾津集团一直以来的制胜法宝。未来，公司将持续精进人才培养能力，搭建优质人才培育平台，为艾津“成为全球领先的绿色作物健康品服务商”这一战略目标的实现奠定坚实基础。