七月南京，盛夏如火。艾津集团第七期“强基训练营”在这个热烈的季节拉开帷幕。六天时间，一场围绕认知、技能与文化的系统淬炼，让初来乍到的新艾津人褪去青涩，逐渐成为彼此信任、目标一致的同行者。
总裁周桂东开营
学员认真听课
第一天是身份的转换。从入职办理到熟悉环境，陌生感在破冰团建的协作中悄然消融。开营仪式上，总裁周桂东以《与时代同行，与公司共生长》为题致辞，勉励大家择高而立，以“雄鹰”的视野规划未来——在服务全球农业增产增收的使命中寻找自我坐标，与艾津共赴“世界作物保护领先企业”的愿景。这番开场，成为所有人心中最初的坐标。
常务副总裁石伟山分享"农药基础知识"
随后，培训进入高密度的知识输入阶段。从公司架构到行业格局，从基础知识到标杆分享，新艾津人们在密集的输入中完成了专业认知的初步构建。知识不再是零散的，而是逐渐拼出一幅完整的行业图景。穿插进行的线上考试，让所学在反复咀嚼中真正沉淀下来。
标杆学长成长经验分享
外部讲师“报联商”培训
DAY3，外部讲师李霞的全天“报联商”培训，像一场沟通的实战演习——汇报、请示、联络，每个场景都切中职场人的日常痛点。同一天，结业汇报任务正式下达，每个人都要在训练营尾声站上台，展示这趟旅程的收获。
团建现场
休整过后，新一周的六小时团建成了整个训练营最“硬核”的一页。默契接龙、步步为赢，一场接一场的分组游戏，既是体力与心力的极限拉扯，也是对“团队”二字最鲜活的注解——当协作成为本能，当呐喊有了回响，成长便不再是孤军奋战，而是彼此照耀。
团建现场
董事长张申伟文化分享
回归课堂，市场技术副总经理王光带来植保知识概述，为后续的文化理解提供了专业底色。董事长张申伟则将艾津文化的内核层层展开——从“客户第一、奋斗进取、创新变革、真诚合作”的核心价值观，到“以奋斗者为本”的人才理念，再到全球化布局的战略雄心，文化不再是墙上的标语，而是一条贯穿企业二十余年发展的精神主线。新艾津人们在这一课里真正理解了：加入艾津，不只是走进一家企业，更是认同一种使命、接过一份责任。
收官之日，重要的师徒结对环节如约而至——师徒签约落笔的瞬间，新人接过的不仅是一份培养承诺，更是一代代艾津人“铁军精神”的接力与传承。
师徒结对仪式
随后的综合考核为六天的学习画上句号，在分组汇报展示中，新艾津人们站上台，眼神坚定、表达从容，和初来时判若两人。此刻，笑容定格，也定格了“我”成为“我们”的时刻。
六天很短，短到转瞬即逝；六天很长，长到足以影响一个人职业生涯的起点。愿每一位新艾津人，带着这份淬炼过的底气，奔赴各自岗位——聚时同心，各自发光，在服务全球农业的征途上，共赴“世界作物保护领先企业”的远大征程。
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