激活人才队伍活力
----艾津集团组织开展管理人员竞争上岗
为适应公司发展需求，给公司广大青年骨干提供更多的发展机会，发现优秀的人才，科学、高效、合理的配置人力资源。2023年1月3日-4日，江苏艾津作物科技集团有限公司管理干部竞聘顺利举行。艾津集团董事长张申伟、副董事长韩伟、总裁周桂东、集团公司相关领导以及有关部门负责人组成了此次面试官团队，参与了此次竞聘评价。

艾津集团董事长张申伟在生产系统干部竞聘现场致辞

此次竞聘活动由集团管理中心周密安排、精心组织，12月初开始筹备，经过竞聘方案的宣导、员工积极报名、候选人资格审查确定、竞聘演讲与评价等一系列流程圆满落下帷幕，竞聘结果将于近日公布。

总裁周桂东在生产系统干部竞聘现场对竞聘工作做指示

竞聘演讲与评价环节中，面试官团队对竞聘人员的战略思考能力、计划组织能力、团队合作、激励能力、沟通能力、创新能力、解决问题能力、工作业绩、责任心、职业动机进行了考察并进行综合测评打分。各位竞聘者在演讲中全面阐述个人履历及岗位认知、工作亮点及取得成绩、自身优劣势分析、竞聘成功后的工作设想、思路和举措等内容。每位竞聘者在竞聘现场各展所长，慷慨激昂抒发对工作的热爱和激情，滔滔不绝陈述竞聘成功后的职业规划和工作设想，精彩的辩述引来掌声阵阵。参与竞聘人员表示，感谢公司提供的这次机会和舞台，不管竞聘成功与否，都会以更大的热情，投入到后续的工作中去。

艾津集团财务系统干部竞聘现场

通过此次竞聘给公司优秀人才提供了很好的自我展示和晋升的机会，也促进全体员工进行自我提升和自我成长。同时参与竞聘的优秀干部也为所有员工树立一个榜样，也为他们的职业规划起到指引作用。公司将不断完善竞聘机制、淘汰机制、内部专家培养机制，提升企业的人才培养能力，促进企业的健康长效发展。